Die vragen onderzoeken UvA‑onderzoekers en jonge vaders Zichen Deng (37), en collega Coen van de Kraats (34): ‘De komst van een kind vergroot de ongelijkheid tussen ouders, thuis én op het werk. Wij onderzoeken of betaald verlof dat kan doorbreken.’ 
Dankzij een talentbeurs van het UvA Fonds hebben zij de ruimte om verder te kijken dan de standaardindicatoren. Hun onderzoek laat nu al een zorgelijk patroon zien: vooral gezinnen met een hoger inkomen profiteren van ouderschapsverlof.

Omdat werknemers tijdens het verlof slechts 70% van hun loon ontvangen, kunnen veel gezinnen met een lager inkomen zich verlof simpelweg niet veroorloven. Zij missen de extra tijd met hun kind, terwijl beleid juist bedoeld is om gezinnen te ondersteunen. Zo kan een goedbedoelde regeling de ongelijkheid tussen kinderen vergroten.

Verder dan lobby en onderbuikgevoel

Zonder vrij en onafhankelijk onderzoek blijven dit soort effecten gemakkelijk onder de radar. Dan worden besluiten genomen op basis van aannames, lobby en onderbuikgevoel, in plaats van op feiten. Juist jonge onderzoekers durven lastige vragen te stellen, nieuwe verbanden te leggen en dominante ideeën ter discussie te stellen – maar daarvoor is ruimte én financiering nodig.

Het UvA Fonds geeft met talentbeurzen jonge wetenschappers zoals Deng en Kraats de kans om hun ideeën uit te bouwen tot onderzoek met blijvende impact. Met steun van alumni, medewerkers en andere betrokkenen bouwen we aan kennis die ertoe doet, voor ouders en kinderen van nu én voor toekomstige generaties.

Wil je helpen?

Met een bijdrage – bijvoorbeeld 10 euro per maand – maak je al een verschil. Doneer via het UvA Fonds (IBAN: NL24 ABNA 0453 2156 53 t.n.v. Amsterdams Universiteitsfonds) of ga naar: https://doneren.auf.nl/geef-jonge-wetenschappers-nu-de-kans.